各類班服相關問題
(通知佈告版)
父告假,當天事迹就會下滑,那些下滑沒賺到的錢,就算是診所的損失”,
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請問如許公道嗎?
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拿,那這些“沒賺到的事迹”,都邑變相懲罰在當天請假者身上。
 
也就是說,遵照新的劃定,告假當天,沒有全勤沒關係,還要本身倒

真的感覺這很不公道,病患有沒有來診所做推拿,並非由師傅決意的,


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請問這該若何跟勞工局申述?
 

根據診所劃定,
一小我頭50元(記得好像診所還要從50元抽成,但這點我
某日因為有重要的事情,請了假。而那天父親日常平凡固定的病人只來了

那麼就是不到7成的回診率,必需禁排兩個禮拜的初診。
請不要說“再找另外工作就好”,因為父親也有年紀了,要找新的單元其
(數據是假定的,現實可能數目我不是很清晰)
請容我在解釋一下:
代班中班,給500
父親上周因為帶阿嬤去大病院看病,所以請了一天假,告假的那天(據
豈非不克不及爭奪應有的權益?
懇請解答,感激您!


(一張是手寫稿,一張是以標準格局公告的紙本)

日安,

不然走到哪城市有一些荒謬的規定阿。
恰好下大雨,許多年紀大或是步履未便的病患便不會出門到診所執行推

是以訂立了新的劃定,要把“那天沒有賺到的錢”,變相要求員工付出
第一個方案就是必然要找到人來代班,不管是誰都可以(別家診所師傅、親友老友...),


代班晚班,給1000


要禁排一禮拜的初診病患,沒有7成則禁排兩個星期....以此類推。
關於第二個方案則是,請假的那一天,假如病患的回診率沒有8成,就
父親平常上班有三個班別,



而這個代凱旅傅的薪水,將由告假者付出(月底會薪水裡扣除)。
之前這間診所是沒有如許的劃定,但診所負責人因為“只要有一名師
更進一步的說,就是他幾近被強迫要坐冷板凳,因為並非每個病患每

倘使請假的那天
每一個人可能都有分歧的原因,所以沒有天天守時報到。感激您!
(手寫稿)
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而新的告假劃定,是要求請假者在告假時從上面兩個方案2選一。
想就教對司法(勞動基準法)有所認識的大大來協助解答,
一方面,莫非我們勞工就只能默默接受這類不公道的規定,否則就是離









500、600元。要準備那些文件?

除家裡開銷以外,目下當今阿嬤正需要重大的醫療,所以工作不克不及斷。另
父親所工作的診所是沒有底薪的,他是擔負按摩的師傅,



的告假劃定(見圖)。代班早班,給500

賠2000元。職嗎?

尚不肯定,在此以醫治每位病人後本身可實拿50元來論)。我真的感覺很不合理,

父親日常平凡為了多賺點錢,所以上班3個班別,早上8點到晚上10點半。
事情是如許的,父親工作的診所於七月初通知佈告了這項新

實相當有難度。
6個,也就是說,當日父親所持有的病患,只有6成回診率。

天都邑很固定的去診所按摩,扣除初診的病人,一世界來可能不到

患1個月。



舉例:日常平凡父親有上班時,天天診所有10個病人會來找他推拿。
診所本身說),病患的回診率只有5成,所以父親就如許被禁排初診病


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