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各類班服相關問題

2、酒店經紀必需有〝非常多〞合營的店家，才 能讓 蜜斯選擇〝合適〞自已的店家，舉例來說：假如某店 家 蜜斯素質屬於〝中等〞的話，那只要將中上品級的蜜斯放在這間店，一定可讓小姐賺到許多錢；只要班上的好，店家也會對蜜斯比較溺愛。

人對金錢的胃口只會越來越大！所以一定要給本身一個明白的方針。

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問小巴：我該若何選擇准確的掮客人呢？

酒店小姐選擇掮客人留意事項：讓小巴告訴你

目下當今的酒店業處處都是酒店經紀人，那麼多掮客人，每一個都說自己是最好的，在選擇酒店掮客人的時候，必需留意哪些重點呢？？

一、酒店掮客應以〝誠信〞為本！只如果 關於 小姐薪資必然帳目〝清晰〞，不可以讓蜜斯領不到或藉故亂扣錢等等…。

3、酒店經紀必需瞭解酒店內所有大、小事務及店家運作的模式，才能用最妥帖的體例，為蜜斯處置懲罰林林總總的問題，讓蜜斯沒有後顧之憂，專心上班賺錢。

還有…賺到的錢一定要存下來，存下來的才是真正賺到的。

4、酒店掮客必 須在 蜜斯到酒店上班後，給予蜜斯任何的顧問，而不是讓小姐到酒店上檔後而��之不睬，發小姐薪水的時刻才出現。

有任何問題都可以問我,或參考我部落格

我們酒店經紀公司包管：

1.包管不逼迫出場及其他性辦事

2.包管無需繳交任何費用、避免上當受騙

3.包管賜與最妥帖的照顧和進修環境

參考資料:酒店蜜斯出租愛情&酒店掮客小巴酒店上班實錄

參考文娛《《《 ※ 小巴出租愛情LOVE TAIWAN網站有趣資料::

《酒店《《《 ※ 小巴出租戀愛求職站 酒店公關蜜斯辛酸甘苦談

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軍服店薪水行情：

三天班是１２０～１３０／節

四天班是１３０～１４０／節

五天班是１４０～１５０／節

結論:

酒店情況亂不亂在於本身,情況亂人可以穩定,做好做壞全看你自己怎麼做!

本身自己要有毅力,不要迷失墮落就好!

給本身定一個明確的目的及偏向，目的安在?起點是什麼?

例如：債務還清了就分開、存到了多少錢就走人、或者是籌算做多久。不克不及有不耐煩的情感。


酒店蜜斯的薪資待遇有沒有一個標準？

今朝台北地域的酒店( 便服 軍服 制服)來講都是1小時6節.每節10分鐘.

而號衣店跟制服店的薪水其實並沒有差幾何,梗概都是120~150一節左右.

若是以節數錢來算,其實差不了幾何.主要照舊要把你放在對的處所上班.讓你的節數高這樣才是最專業的作法.有些店130.140，可是生意很好，有些店150卻生意不穩經常坐冷板凳，伶俐的人是不會貪小廉價的。

以上是一個酒店掮客至少需要具備的根基前提。

5、酒店掮客必須有〝過人的耐煩〞，當蜜斯上班有任何問題的時辰，都必須要很有耐心的解答，並恰當的處置懲罰。有任何班服需求歡迎詢問推薦我們網站班服-班服訂做